¿Cuánto te cuesta un empleado en RD?
Salario, TSS, INFOTEP y salario de Navidad en un número, con los topes de 2026. Y lo que recibe tu empleado.
Bruto, antes de descuentos. Incluye comisiones fijas, sin horas extra.
La TSS cobra entre 1.10% y 1.30% según el riesgo de tu actividad. Si no lo sabes, deja 1.20%.
Escribe el salario para ver cuánto te cuesta de verdad.
Tasas y topes vigentes desde el 1 de febrero de 2026 (TSS) y escala del ISR 2026 (DGII). No incluye la bonificación por beneficios ni el per cápita de dependientes adicionales del SFS.
Qué pagas además del salario
Por cada empleado registrado pagas a la TSS tres seguros y a INFOTEP su 1%. Cada seguro se calcula sobre el salario hasta un tope; lo que pasa del tope no cotiza.
| Aporte | Empleador | Empleado | Tope mensual |
|---|---|---|---|
| Seguro Familiar de Salud (SFS) | 7.09% | 3.04% | RD$232,230 |
| Pensión (AFP) | 7.10% | 2.87% | RD$464,460 |
| Riesgos laborales (SRL) | 1.10% a 1.30% | 0% | RD$92,892 |
| INFOTEP | 1.00% | 0% | Sin tope |
- Salario de Navidad (Arts. 219 y 220): un salario más al año, que se paga a más tardar el 20 de diciembre. Si lo apartas cada mes, es la doceava parte del salario. Nunca pasa de 5 salarios mínimos (RD$149,940 en una empresa grande). No paga TSS ni ISR.
- Riesgos laborales: la TSS cobra 1% fijo más entre 0.10% y 0.30% según la categoría de riesgo de tu actividad, de oficinas (I) a trabajos con equipo pesado o sustancias peligrosas (IV). La tasa exacta sale en tu factura de la TSS.
Ejemplo: un empleado de RD$30,000
Una empresa grande contrata a alguien por RD$30,000 al mes, con la tasa promedio de riesgos laborales (1.20%). Esto es lo que sale de su cuenta cada mes:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario | Lo acordado | RD$30,000 |
| SFS | RD$30,000 × 7.09% | RD$2,127 |
| AFP | RD$30,000 × 7.10% | RD$2,130 |
| Riesgos laborales | RD$30,000 × 1.20% | RD$360 |
| INFOTEP | RD$30,000 × 1% | RD$300 |
| Salario de Navidad | RD$30,000 ÷ 12 | RD$2,500 |
| Costo real al mes | RD$37,417 | |
Son RD$449,004 al año, un 25% más que el salario. El empleado recibe RD$28,227: le descuentas RD$912 de SFS y RD$861 de AFP, y no paga ISR.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga el empleador a la TSS?
El 7.09% del salario para salud (SFS), el 7.10% para pensión (AFP) y entre 1.10% y 1.30% para riesgos laborales, según el riesgo de la actividad. Con la tasa promedio de 1.20% son 15.39% del salario, hasta los topes de cotización. Aparte se paga el 1% de INFOTEP.
¿Cuánto le descuentan al empleado de la TSS?
El 3.04% para salud y el 2.87% para pensión: 5.91% del salario. Riesgos laborales lo paga entero el empleador. Si después de esos descuentos gana más de RD$34,685 al mes, también se le retiene ISR.
¿Cuáles son los topes de cotización de la TSS en 2026?
Desde el 1 de febrero de 2026: RD$92,892 para riesgos laborales (4 salarios mínimos), RD$232,230 para salud (10) y RD$464,460 para pensión (20). Por encima de esos montos no se cotiza más.
¿Cuánto se paga a INFOTEP?
El empleador paga cada mes el 1% de su nómina de sueldos fijos, sin tope (Ley 116-80, Art. 24). El trabajador aporta 0.5% de sus utilidades y bonificaciones, una vez al año, que el empleador retiene.
¿Las vacaciones son un costo extra?
No en dinero: son 14 días laborables pagados (18 desde los 5 años) en los que el empleado sigue cobrando su salario normal. Son un costo real solo si tienes que pagarle a otra persona para cubrirlas, o si al salir no las tomó y se las pagas.
¿Tengo que apartar dinero para las prestaciones?
No es obligatorio, pero es prudente. Si terminas el contrato sin causa le debes cesantía: 21 días de salario por año trabajado entre 1 y 5 años, 23 desde los 5. El preaviso lo evitas si avisas con tiempo. Calcula un caso real con la calculadora de prestaciones.
¿Qué no incluye esta calculadora?
La bonificación (participación en los beneficios): si la empresa tuvo ganancias, el 10% se reparte entre los trabajadores, hasta 45 días de salario (60 con 3 años o más). Tampoco incluye horas extra ni el per cápita del SFS por dependientes adicionales, que paga el trabajador.
La escala del ISR cambia en enero de 2027 (Ley 30-26). Actualizaremos esta calculadora cuando la DGII publique la nueva tabla.
Fuentes oficiales
Enlaces a sitios oficiales y recursos verificados para complementar esta guía.
Preguntas 13 y 14: aportes del empleador y del trabajador, y topes vigentes desde febrero de 2026.
Escala de retención a asalariados de 2026.
Art. 24: el 1% de la nómina a cargo del empleador.
Arts. 177 (vacaciones), 80 (cesantía) y 219 (salario de Navidad).
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