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Modelos · Carta de renuncia

Carta de renuncia: 6 modelos y cómo entregarla

Modelos listos para copiar, el preaviso que exige el Código de Trabajo y lo que te tienen que pagar cuando renuncias en República Dominicana.

Ver los modelos ↓6 modelos·Actualizado 2026-10
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Qué debe llevar una carta de renuncia

Una carta de renuncia es corta: una página, sin quejas ni explicaciones largas. Lo que no puede faltar:

Lugar y fecha

La fecha de entrega es la que cuenta para el preaviso.

Destinatario

Tu jefe directo o el gerente de Recursos Humanos, con su cargo y el nombre de la empresa.

Tu decisión, en una frase

«Le comunico mi renuncia al puesto de…». No hace falta explicar la razón.

Tu cargo y fecha de ingreso

Deja constancia de cuánto tiempo trabajaste: de eso dependen tu preaviso y tu liquidación.

Tu último día de trabajo

Calculado con los días de preaviso que te tocan (sección 3).

Firma, nombre y cédula

Firma a mano la copia impresa y escribe tu cédula completa.

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6 modelos de carta de renuncia

Copia el modelo que te sirve, pégalo en Word o en un correo y cambia lo que está entre [corchetes].

Carta de renuncia sencilla

La más corta: sirve para casi cualquier empleo.

[Ciudad], [día] de [mes] de [año]

Señor/a [nombre del jefe o de RR. HH.]

[Cargo] · [Empresa]

Por medio de la presente le comunico mi renuncia al puesto de [cargo], que desempeño desde el [fecha de ingreso]. Mi último día de trabajo será el [fecha], cumpliendo con el preaviso que establece el Código de Trabajo.

Agradezco la oportunidad de haber formado parte de [empresa].

Atentamente,

[Firma] · [Nombre completo] · Cédula No. [000-0000000-0]

Carta de renuncia voluntaria (formal, con preaviso)

Para empresas medianas y grandes: deja constancia del preaviso y pide tu liquidación.

[Ciudad], [día] de [mes] de [año]

Señor/a [nombre]

Gerente de Recursos Humanos · [Empresa]

Distinguido/a señor/a:

Por medio de la presente le comunico mi decisión voluntaria de renunciar al cargo de [cargo], que ocupo desde el [fecha de ingreso].

Conforme al artículo 76 del Código de Trabajo, otorgo un preaviso de [7 / 14 / 28] días, por lo que mi último día de labores será el [fecha].

Le solicito el pago de las vacaciones no disfrutadas y la proporción del salario de Navidad que me corresponden, así como una carta de trabajo que haga constar mi tiempo en la empresa y mi cargo.

Quedo a su disposición para entregar mis pendientes y apoyar en la transición.

Atentamente,

[Firma] · [Nombre completo] · Cédula No. [000-0000000-0]

Por motivos personales

Cuando no quieres dar detalles: no estás obligado/a a explicar la razón.

[Ciudad], [día] de [mes] de [año]

Señor/a [nombre]

[Cargo] · [Empresa]

Por medio de la presente le informo que, por motivos personales, he decidido renunciar a mi puesto de [cargo]. Mi último día de trabajo será el [fecha].

Ha sido una decisión difícil. Agradezco la confianza y todo lo aprendido durante este tiempo.

Cordialmente,

[Firma] · [Nombre completo] · Cédula No. [000-0000000-0]

Por una nueva oportunidad laboral

Te vas a otro empleo y quieres irte en buenos términos (y con buena referencia).

[Ciudad], [día] de [mes] de [año]

Señor/a [nombre]

[Cargo] · [Empresa]

Le escribo para comunicarle mi renuncia al puesto de [cargo]. He aceptado una nueva oportunidad que me permitirá crecer en [área], y mi último día será el [fecha].

Estos [años / meses] en [empresa] han sido muy valiosos para mí, en especial [algo concreto que aprendiste o lograste].

Durante el preaviso dejaré documentados mis pendientes y con gusto ayudaré a entrenar a quien me reemplace.

Con agradecimiento,

[Firma] · [Nombre completo] · Cédula No. [000-0000000-0]

Renuncia con salida inmediata

Si necesitas irte sin cumplir el preaviso. Lee antes la sección sobre el preaviso.

[Ciudad], [día] de [mes] de [año]

Señor/a [nombre]

[Cargo] · [Empresa]

Por medio de la presente le comunico mi renuncia al puesto de [cargo], efectiva a partir del [fecha].

Por razones [personales / de salud / familiares] no me es posible cumplir el preaviso completo. Le solicito, si es posible, que la empresa me exonere de él; de lo contrario, entiendo que el artículo 79 del Código de Trabajo me obliga a pagar el equivalente a los días de preaviso no cumplidos.

Agradezco su comprensión.

Atentamente,

[Firma] · [Nombre completo] · Cédula No. [000-0000000-0]

Carta de renuncia por correo electrónico

Si trabajas remoto o tu empresa lo acepta. Igual imprime y entrega una copia firmada.

Asunto: Renuncia de [nombre completo], [cargo]

Estimado/a [nombre]:

Le escribo para comunicarle formalmente mi renuncia al puesto de [cargo]. Cumpliendo con el preaviso de [7 / 14 / 28] días, mi último día de trabajo será el [fecha].

Le agradeceré confirmar la recepción de este correo. Haré llegar también una copia firmada a Recursos Humanos.

Saludos cordiales,

[Nombre completo] · Cédula No. [000-0000000-0] · [teléfono]

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3

Cuántos días de preaviso debes dar

En un contrato por tiempo indefinido (la mayoría de los empleos), al renunciar le debes a la empresa el mismo preaviso que ella te debería a ti (artículo 76 del Código de Trabajo). Depende del tiempo que llevas trabajando sin interrupción:

Tiempo en la empresaPreaviso
Menos de 3 mesesNo hace falta
De 3 a 6 meses7 días
Más de 6 meses y hasta 1 año14 días
Más de 1 año28 días

Si no cumples el preaviso: el artículo 79 dice que quien lo omite debe pagar el salario equivalente a esos días. Si necesitas irte antes, pide por escrito que la empresa te exonere.

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Qué te tienen que pagar cuando renuncias

  • Vacaciones no disfrutadas

    Las que te correspondían y no tomaste (14 días laborables por año, 18 después de cinco años). Si llevas más de cinco meses sin completar el año, te toca una parte: de 6 días (más de 5 meses) a 12 días (más de 11 meses). Artículos 177, 180 y 182.

  • Salario de Navidad proporcional

    La parte de la regalía por los meses trabajados en el año, sin importar por qué terminó el contrato. Se paga a más tardar el 20 de diciembre. Artículos 219 y 220.

  • Cesantía: no

    El auxilio de cesantía lo paga el empleador cuando te desahucia, es decir, cuando te despide sin alegar causa (artículo 80). Si renuncias, no te corresponde.

¿Te vas porque la empresa no cumple? Si no te pagan el salario o no te inscriben en la seguridad social, puedes terminar el contrato por dimisión en lugar de renunciar. Tiene reglas y plazos distintos y puede darte derecho a prestaciones. Consulta al Ministerio de Trabajo antes de entregar la carta.

5

Cómo entregarla

  1. 1

    Habla primero con tu jefe

    Que no se entere por un papel. Una conversación corta y respetuosa te cuida la referencia.

  2. 2

    Imprime dos copias y fírmalas

    Entrega una y pide que firmen o sellen la otra con la fecha de recibido. Esa copia es tu prueba.

  3. 3

    Comunícalo al Ministerio de Trabajo

    El artículo 77 pide informar la terminación a la Representación Local de Trabajo dentro de las 48 horas. Lleva una copia de tu carta.

  4. 4

    Pide tu carta de trabajo

    Antes de tu último día, pide la constancia de tu tiempo y tu cargo: la vas a necesitar para tu próximo empleo.

Modelo de constancia para que RR. HH. la complete: carta de trabajo de egreso.

6

Errores que debes evitar

  • Renunciar en caliente, por mensaje o a gritos: eso se recuerda en las referencias
  • Quejarte de tu jefe o de compañeros en la carta: queda por escrito en tu expediente
  • No calcular el preaviso y poner un último día que no te corresponde
  • Entregar una sola copia y quedarte sin prueba de la fecha
  • Irte sin pedir tu carta de trabajo ni revisar tu liquidación

Preguntas frecuentes

¿Cómo hacer una carta de renuncia?

Pon lugar y fecha, dirígela a tu jefe o a Recursos Humanos, comunica en una frase que renuncias a tu cargo, indica tu fecha de ingreso y tu último día de trabajo según el preaviso, agradece y firma con tu nombre y cédula. Arriba tienes seis modelos para copiar.

¿Cuántos días de preaviso tengo que dar si renuncio?

En un contrato por tiempo indefinido (la mayoría de los empleos), el artículo 76 del Código de Trabajo fija: 7 días si llevas de 3 a 6 meses, 14 días si llevas más de 6 meses y hasta un año, y 28 días si llevas más de un año. Con menos de 3 meses no hace falta preaviso.

¿Qué pasa si renuncio sin dar el preaviso?

El artículo 79 del Código de Trabajo dice que quien no da el preaviso, o lo da incompleto, debe pagarle a la otra parte el equivalente al salario de esos días. Puedes pedirle a la empresa que te exonere; si acepta, déjalo por escrito.

¿Si renuncio me pagan prestaciones?

No te pagan cesantía, porque esa solo la paga el empleador cuando te desahucia, es decir, cuando te despide sin alegar causa. Sí te deben pagar las vacaciones que no hayas disfrutado y la proporción del salario de Navidad por el tiempo trabajado en el año.

¿Tengo que explicar por qué renuncio?

No. La renuncia (el desahucio del trabajador en el Código de Trabajo) se ejerce sin alegar causa. Puedes decir «por motivos personales» o simplemente comunicar la decisión.

¿Me pueden negar la renuncia?

No. En un contrato por tiempo indefinido, terminarlo es un derecho de cualquiera de las dos partes, y lo único que la empresa puede exigirte es el preaviso que te corresponde. Si tu contrato es por tiempo fijo o por una obra, consulta al Ministerio de Trabajo antes de irte.

¿Puedo renunciar por correo o por WhatsApp?

La ley permite comunicarlo de palabra o por escrito, pero hazlo siempre por escrito para tener prueba. Lo más seguro es entregar dos copias impresas y firmadas y quedarte con una que tenga la firma o el sello de recibido.

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